閱讀 | HK | 專欄文章 | 黃毅力 | 最稱職的員工 | 都巿日報 100429
世上沒有懷才不遇 ，只有學藝未精。
原文原錄如下：
(已校對，但可能仍有錯漏，一切以原文為準。)
我認識一位富豪身邊的大紅人，現時那位紅人已接近 60 歲，她由「秘書仔」做起，一直追隨老闆創業到現在已在集團內身居要職。
會面過程中，她說：「我做事永遠站在老闆角度想，經常在老闆度去觀察。相反，現時有許多年輕人不斷將『懷才不遇』掛在口邊，但世上沒有懷才不遇 ，只有學藝未精。」在公司裡不是伯樂太少而是不懂體諒老闆的員工太多，故能夠上位的千里馬少之又少。
事實 上，作為員工，就應該要有最稱職的特性，我總結成以下五點：
第一，體諒老闆。要時時刻刻諒解老闆所面對的處境和限制，用宏觀的視野，嘗試去洞悉他在工作上的需要。
第二，設身處地去想。稱職的員工，要明白老闆所受到的局限，從而當事情未能如意之時，你能自行調節心情。
第三，明瞭老闆的做事方法。有些公司不容許員工犯錯，不論用多少資源也好，也要保證工作沒有錯失；亦有些中小企只會計算成本，在情況許可的情況下，是不介意員工犯小錯。身為員工，便要學懂平衡。
第四，置之度外。員工要嘗試學習，將自己的利益置之度外， 這樣，你做事便不會斤斤計較，也不會短視，因你的著眼點是放在未來。
第五，錯就認，鬧就企定。作為員工，犯錯後切忌在老闆面前班門弄斧，掩耳盜鈴，這樣，是最戇居的。
我非常認同上述朋友的觀點，我在此總結：如果你要成為千里馬，得到伯樂的提攜，首先你便要明白這個世上，實在是有許多職場新鮮人、老柴或廢柴，都想被老闆看中，一舉成名，成為他的千里馬。不過，這些人最後都是不能成事，因為他們不懂得老闆所想，也沒有職場中的「專業敏感度」。閒來不做事，一做起事來，都必然是錯事，或者令其他同事，甚至是老闆跟手尾，這樣，又怎樣可以成功？
一位女秘書能夠在數十年內冒起頭來，必然有她成功的必殺技。她的分享，正正給大家一個重要的啟示：人生存於世，大家都可以選先苦後甜，還是先甜後苦。所謂「望得遠，做得近」，你會是一邊做，一邊斤斤計較，還是怨天怨地，講老闆壞話呢？這個要由你自己決定了。
出處：
《Metro 都巿日報》，「力筆從心」專欄
黃毅力〈最稱職的員工〉
2010 年 4 月 29 日，星期四，港聞第 10 頁。
老實說，我每天都有讀黃毅力的專欄，但每天讀不代表我喜歡他的文章 — 雖然他寫得「很有 point」，但從來都沒令我產生什麼共鳴。可能他寫得太高級了，我感受不了那「總會成功」的動力。
但今天，我花了一點時間把今天的文章打下來。因為我覺得這篇令我產生了共鳴。當然，我不是什麼好助理，也不是一個好秘書，因為我沒有他文中所提到正面心態。這篇令我重新思考並反省。
最難做的，應該是第一點吧！體諒老闆，處處從他的角度想…
我想，不只是成功的員工，就以作為一個人 — 最基本的心態亦應如是吧！
共勉之。